如何通过发薪日来判断公司的利害？

每个公司的发薪日期都是纷歧样的，有的是月初5号，有的是10号，有的有就到了月尾，那么这些发薪日期差其余企业有什么配合特点呢？我们一起来剖析下。

我们可以大致把发薪的日期分为以下三个时间段：
A类/10号以前：多为国企、上市公司、高科技公司、外资企业。
B类/10-15号：少部门上市公司和效益好、制度健全、注重治理的公司。
C类/15号之后：小微企业，大多数是社会服务业、劳动麋集型的公司。

第一类多为高峻上、我们求之不得的好公司
这类企业堪称是良心企业，由于我们上班汪信用卡还款日一样平常都是在每月10日，职场君我交房租用度的日子也在每月10日……
这类公司所处行业多数为国企、上市公司、高科技公司、外资企业，福利好、规模大制度完善。职场君之前在的央企就是每月5日发当月的薪资，就是提前发公司，何等傲娇啊！（我由于天下这么大，已经告退啦！555……）
而这类企业另有个配合特点就是：过节礼物、沐日红包、加班用度、高温费、采暖津贴、法定节沐日、带薪年假、柴米油盐、年终奖啥的，只有你想不到，没有你得不到的！

第二类企业多为制度较健全的公司
虽然比不上第一类王者公司那么高峻上，不外也差不到那里去，由于至少也是一些上市公司或是效益好、制度健全的公司。
至于节沐日和基本福利啥的，通常也都有，不外其他的就不要想太多啦！不外比起那些扛到月尾才发人为的公司，咱就喜悦去吧！

最后一类多为不太好的小微或是创业型的企业
15号以后发人为的公司说白了就是为了压人为，不管你啥时刻去职，总有人为压在我手上，看你能上天不？执法划定不能拖欠员工人为，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪遵法好公民！（黑心老板狞笑.jpg）
这类企业多为第三方的社会服务业或是劳动麋集型公司，进入这类公司比价容易，岗位薪资一样平常也不高，职员流动性大。可能有个单休就算好的，其他的福利就不要想啦！

以是，说了这么多，你们公司什么时刻发薪呢？

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